‘کارکنوں کو مساوی نشست دیں’: فیکٹری ملازمین کی حفاظت کے لیے لیوی پر دباؤ بڑھتا ہے۔


کارکنان اور کارکنان لیویز کو دھکیلنے کے لیے مہم چلا رہے ہیں، دنیا کے سب سے بڑے کپڑوں کے برانڈز میں سے ایکبنگلہ دیش اور پاکستان میں کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے لیے بین الاقوامی معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے۔

24 اپریل 2013 کو رانا پلازہ کی عمارت ڈھاکہ، بنگلہ دیش میں، جس میں ملبوسات کی پانچ فیکٹریاں تھیں، منہدم ہو گئیں، جس سے 1,134 افراد ہلاک اور تقریباً 2,500 زخمی ہو گئے، یہ گارمنٹ انڈسٹری کی تاریخ کی سب سے مہلک تباہی ہے۔

اس واقعے کے تناظر میں فیشن برانڈز پر دستخط کئے ایک بین الاقوامی معاہدہ جس نے انہیں بنگلہ دیشی گارمنٹ انڈسٹری میں حفاظتی معائنے کی ادائیگی کے لیے قانونی طور پر پابند کیا، جو کہ دوسرا سب سے بڑا برآمد کنندہ دنیا میں کپڑوں کی، چین کے پیچھے۔ لیکن 2013 کے بعد سے، کپڑے کے متعدد برانڈز نے معاہدے پر دستخط کرنے اور اس کے بعد کی توسیع کو روک دیا ہے۔

2021 میں، ایک توسیع شدہ بین الاقوامی معاہدہ تھا۔ ترقی یافتہ آگ، برقی اور ساختی معائنہ اور فیکٹریوں کی مرمت کے علاوہ مزید حفاظت اور کارکنوں کی صحت کے انتظامات شامل کرنے کے لیے۔ یہ پاکستان کے ساتھ ساتھ بنگلہ دیش میں ملبوسات کے کارخانوں کا احاطہ کرتا ہے۔

کارکن کی صحت اور حفاظت کے انتظامات شامل ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم، زچگی کی چھٹی کی کمی، باقاعدگی سے وقفے، صاف پانی اور باتھ روم تک رسائی، اور کام کی جگہ کے حادثات جیسے گرمی کی تھکن اور چوٹوں کی شکایات کا احاطہ کرنا۔ یہ کارکنان کی شکایت کا ایک طریقہ کار بھی فراہم کرتا ہے جہاں ملازمین خفیہ طور پر خلاف ورزیوں کی اطلاع دے سکتے ہیں اور دستخط کنندگان کو شکایت کے عمل کی حمایت کے لیے پابند کر سکتے ہیں۔

گارمنٹس کا شعبہ بنگلہ دیش کی برآمدات میں 84 فیصد حصہ ڈالتا ہے، پھر بھی کارکنوں کو حفاظتی تحفظات کی کمی کا سامنا ہے۔ تصویر: مستسین الرحمان علوی/آئی پکس گروپ/ریکس/شٹر اسٹاک

170 سے زیادہ فیشن برانڈز معاہدے پر دستخط کیے ہیں، بشمول Adidas، American Eagle، Fruit of the Loom، H&M، Zara، Hugo Boss، Puma، Primark، اور PVH جو کیلون کلین اور ٹومی ہلفیگر برانڈز کے مالک ہیں۔

امریکہ میں قائم غیر منافع بخش ریمیک نے سومیلیٹو گارمنٹس Sramik فیڈریشن کے ساتھ شراکت داری میں، جو بنگلہ دیش میں 70,000 خواتین گارمنٹس ورکرز کی نمائندگی کرتی ہے۔ لیبر ایجوکیشن فاؤنڈیشن پاکستان میں، امریکہ میں قائم سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین کا الحاق ورکرز متحدہ اور نیدرلینڈ میں قائم کلین کلاتھز مہم، جس میں 235 کارکن تنظیمیں شامل ہیں، نے معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے لیوی پر دباؤ ڈالنے کے لیے ایک شراکت قائم کی ہے۔

“نیا توسیع شدہ بین الاقوامی معاہدہ عمارت کی حفاظت سے باہر نظر آتا ہے۔ لہذا یہ واقعی ایک لائف لائن ہے اور کارکنوں کے لیے کسی بھی فلاح و بہبود یا کام کی جگہ سے متعلق خدشات کا اشتراک کرنے کا ایک طریقہ ہے،” ریمیک کی بانی اور سی ای او عائشہ برین بلاٹ نے کہا۔

اس نے وضاحت کی کہ کارکنوں نے لیوی کی پاکستان میں بڑی موجودگی کی وجہ سے اس کی نشاندہی کی تھی۔ بنگلہ دیشجس میں 20 سے زائد فیکٹریاں ہیں۔

“ہم نے لیوی کے اپنے حفاظتی پروگرام کی مبینہ تاثیر کو بے بنیاد طور پر پیچھے دھکیل دیا۔ وجہ یہ ہے کہ گارمنٹس ورکرز نے خود کہا ہے – کووڈ-19 کے ذریعے [and] معاشی سست روی کے پس منظر میں – ان کی زندگیوں اور ان کی صحت کو صرف خطرہ لاحق ہو گیا ہے اور ان کا برانڈز سے براہ راست کوئی تعلق نہیں ہے،‘‘ بیرنبلاٹ نے کہا۔

انہوں نے مزید کہا: “معاہدہ کارکنوں کو میز پر برابر نشست دیتا ہے۔ پرائیویٹ آڈیٹنگ پروگرام ایسا نہیں کرتے ہیں اور وہ صرف پچھلے 30 سالوں میں موثر نہیں رہے ہیں۔

بنگلہ دیشی گارمنٹ ورکرز ناکافی حفاظتی اقدامات اور پانی اور طبی دیکھ بھال تک رسائی کی کمی کی شکایت کرتے ہیں۔
بنگلہ دیشی گارمنٹ ورکرز ناکافی حفاظتی اقدامات اور پانی اور طبی دیکھ بھال تک رسائی کی کمی کی شکایت کرتے ہیں۔ تصویر: مستسین الرحمان علوی/آئی پکس گروپ/ریکس/شٹر اسٹاک

مہم کے ایک حصے کے طور پر، کارکنوں نے پہنچایا خطوطنے لیوی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کو سینکڑوں ای میلز بھیجے، اور اس ماہ کے شروع میں شکاگو، فلاڈیلفیا، واشنگٹن ڈی سی، لندن، دہلی، بنگلورو، ڈھاکہ اور کئی دوسرے شہروں میں لیوی کے اسٹورز پر کارروائیاں کیں۔

جوابی کارروائی کے خوف سے گمنام طور پر فراہم کی گئی شہادتوں میں، بنگلہ دیش میں مزدور جو لیوی کے لیے کپڑے بناتے ہیں، گرمی کی تھکن، مینیجرز کی طرف سے بدسلوکی اور جبری اوور ٹائم جیسے مسائل اٹھاتے ہیں۔

“ہمارے پاس حفاظتی اقدامات کے لحاظ سے بہت کچھ نہیں ہے۔ ہمیں مشین گارڈز نہیں دیے جاتے۔ ہمیں صاف یا ٹھنڈا پانی میسر نہیں ہے۔ بہت گرمی ہے لیکن پھر بھی ہمیں گرم پانی پینا ہے۔ گرمی کی وجہ سے لوگ اکثر بے ہوش ہو جاتے ہیں۔ ہمیں طبی دیکھ بھال تک رسائی نہیں ہے،” ایک مشین آپریٹر نے کہا جو لیوی اور دیگر برانڈز کے لیے کپڑے بناتا ہے۔

انہوں نے مزید کہا: “ہمیں جبری اوور ٹائم کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ اگر اوور ٹائم دستیاب نہیں ہے تو ہم ایک سے ڈیڑھ گھنٹے تک بلا معاوضہ کام کرنے پر مجبور ہیں۔ ہمارے سپروائزر اور مینیجر ہمارے ساتھ بہت برا سلوک کرتے ہیں۔ وہ ہم پر زبانی حملہ کرتے ہیں۔ اگر ہم احتجاج کرتے ہیں یا پیچھے ہٹتے ہیں تو ہمیں کہا جاتا ہے کہ ہمیں نکال دیا جائے گا۔

گروپس نے بھی ملزم معاہدے پر دستخط کیے بغیر معاہدے کے تحت آنے والی فیکٹریوں کا استعمال کرتے ہوئے لیوی کی آزادانہ سواری، کیونکہ برانڈز معاہدے کے ذریعے فیکٹریوں کے حفاظتی معائنہ اور نگرانی کی تلافی کرتے ہیں۔

لیوی نے مہم کی تمام شکایات اور کارکنوں کی حفاظت اور صحت کے مسائل سے متعلق الزامات کی تردید اور اختلاف کیا، کئی اندرونی پروگراموں اور کوششوں کا حوالہ دیتے ہوئے. لیوی کے ایک ترجمان نے اس مہم کو سوشل میڈیا کی مصروفیت کے طور پر بیان کیا۔

لیویز کے ترجمان نے ایک ای میل میں کہا: “ہم بین الاقوامی معاہدے کے ارادے اور روح سے متفق ہیں اور اس کی پیشرفت کی تعریف کرتے ہیں۔ لیکن بنگلہ دیش یا کہیں بھی کارکنوں کی مدد کرنے کا یہ واحد طریقہ نہیں ہے۔ ہمیں یقین ہے کہ ہمارے پروگرام، ان کے چیک اینڈ بیلنس کے ساتھ، ہمیں مزید آگے بڑھنے میں مدد کرتے ہیں اور ہمیں نئے سیکھنے کو لاگو کرنے اور دوسرے ممالک میں اپنے نظام کو وسعت دینے کے لیے زیادہ چست دیتے ہیں (جو ہم فعال طور پر کر رہے ہیں)۔”

انہوں نے مزید کہا: “اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ ہمیشہ بہتری کی گنجائش ہوتی ہے، ہم اپنے پروگراموں کو بڑھانا اور بڑھانا جاری رکھتے ہیں، اور جب ہمیں ان سہولیات کے بارے میں سنتا ہے جہاں وہ نہیں ہیں یا کارکنان شکایات کی اطلاع دیتے ہیں، تو ہم ان واقعات کی چھان بین کرتے ہیں، مینڈیٹ جس پر ہمارے سپلائرز توجہ دیتے ہیں۔ کوئی بھی مسئلہ جو پایا جاتا ہے، اور تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے ان کی پیش رفت کو قریب سے ٹریک کریں۔”





Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.